Ils sont souvent déjà en poste, investis dans leurs missions et peu visibles sur le marché.
Chez DCONSEIL, la chasse de tête consiste à aller à leur rencontre avec méthode, discrétion et respect, afin d’identifier les profils capables de s’intégrer durablement à votre entreprise.
Échanger sur votre recrutementLes meilleurs spécialistes ne sont pas toujours en recherche d'emploi. Nous allons les identifier et créer le dialogue avec les profils qui correspondent réellement à votre besoin.
Remplacement, création de poste ou évolution d'organisation : nous menons nos recherches avec la discrétion indispensable à ce type de mission.
Lorsqu'un recrutement peut influencer durablement votre organisation, nous recherchons une personne capable de s'intégrer à votre équipe autant que de réussir dans sa fonction.
Chaque mission débute par une compréhension approfondie de votre entreprise. Notre objectif n'est pas de présenter rapidement des candidats, mais de vous accompagner dans une décision qui aura un impact durable sur votre organisation.
Avant toute recherche, nous analysons votre activité, votre organisation, vos enjeux et les qualités humaines indispensables à la réussite du futur collaborateur.
Nous activons notre réseau, l'approche directe et les différents canaux de recherche afin de rencontrer les profils les plus pertinents, même lorsqu'ils ne sont pas en recherche active.
Chaque entretien permet d'évaluer les compétences, les motivations, le potentiel et l'adéquation du candidat avec votre environnement de travail.
Vous recevez des synthèses claires, argumentées et directement exploitables afin de comparer les candidats et prendre votre décision en toute confiance.
Vous recevez des synthèses claires, argumentées et directement exploitables afin de comparer les candidats et prendre votre décision en toute confiance.
Nous privilégions quelques candidatures pertinentes, argumentées et adaptées à votre besoin plutôt qu’un volume important de CV.
Chaque candidature est accompagnée d’une synthèse claire sur le parcours, les motivations, les points forts et les éventuels points de vigilance.
Nous coordonnons les échanges, partageons les retours et restons présents jusqu’à la prise de poste et durant la période d’intégration.
Vous avez un recrutement stratégique, confidentiel ou difficile à mener ?
Échangeons sur votre besoin